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賃金を上げたら会社が回らないとは、低賃金だから存続できているの言い換えか？
大企業春の賃上げ
今、大企業の春の賃上げがほぼ出揃って、
ここしばらくなかった上げ↑となりました。
さて、中小が勝負どころです。
企業にも寿命がある
最低賃金を遵守するのは言うまでもありませんが、
人手不足の原因の一つとなっている
働く気がしないほど、仕事量に見合わない低賃金を
どうするのか。
上げられるかどうかです。
人が集まらないほどの低賃金でなければ企業が立ち行かない
とすれば、その企業が仮に現在黒字であっても、
存続が難しくなっていくでしょう。
労働しなければ生活ができない状況を横目に、
低賃金で見合わない労働量を課す。
それによって回してきた企業は今後どうするのか。
利益の出るビジネスあるいはシステムに舵を切るのは、
経営者の責任です。
よく人手不足倒産だと煽りますが
人手不足、人手不足と言い立てる前に
従業員にどのような仕事を課し、
それに対していくらの賃金を支払っているのかを
検証すべきです。
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